W styczniu 2026 r. weszły w życie zmiany w prawie pracy, które mają bezpośrednie znaczenie dla codziennej praktyki kadrowo-płacowej. Dotyczą one m.in. terminu wypłaty ekwiwalentu za niewykorzystany urlop oraz szeregu kwestii formalnych, w których ustawodawca dopuścił postać elektroniczną (zamiast dotychczasowej „pisemności”), w tym w obszarze wniosków pracowniczych i obowiązków informacyjnych. Zmiany obejmują również zasady uzgadniania regulacji dotyczących ZFŚS w zakładach pracy, w których nie działają organizacje związkowe.
Aby ułatwić Państwu szybkie wdrożenie nowych wymogów i ograniczyć ryzyka związane z dokumentowaniem czynności pracowniczych, przygotowaliśmy krótką broszurę informacyjną do pobrania. Materiał w przystępnej formie wskazuje, co konkretnie się zmieniło, jak było przed nowelizacją i jak jest obecnie, wraz z odniesieniem do odpowiednich przepisów. Zapraszamy do pobrania i wykorzystania broszury w pracy działów HR, kadr i płac oraz w bieżącym zarządzaniu dokumentacją pracowniczą.
